Photo: Privat.
Wer KI anwendet statt sie zu entwickeln, verdient mehr, und Mikro-Zertifikate verbessern gerade für Bewerber*innen mit weniger formaler Bildung die Chancen auf ein Recruiting-Gespräch signifikant
Das zeigt die Forschung von Dr. Fabian Stephany, Assistant Professor an der Universität Oxford.
Auf Basis von Millionen Stellenanzeigen erforscht er KI-Kompetenzen und zeigt: Menschen werden nicht ersetzt, sondern gebraucht, als Ergänzung zur KI.
Links zur Episode
Paper zu KI-Kompetenzen als Komplementär zur KI: Complement or substitute? How AI increases the demand for human skills
Paper zu Recruiter*Innen und KI-Zertifikaten: AI Skills Improve Job Prospects: Causal Evidence from a Hiring Experiment
Buch Skilled: How to Master the Changing World of Work (erscheint im November 2026)
